Kennisintensieve organisatie: verschil tussen versies

Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
k Botgeholpen oplossing voor doorverwijzing: Lissabon Strategie - Verwijzing(en) gewijzigd naar Strategie van Lissabon
Timmerlj (overleg | bijdragen)
k typo
Regel 3:
De kenniswerker houdt zich bezig met het inventariseren, ontwikkelen, integreren, delen, toepassen en evaluaren van kennis. Dit alles om de organisatiedoelen te realiseren en belanghebbenden tevreden te stellen.
 
Voor de kennisintensieve organisatie is [[kennismanagement]] een onmisbare factor. Daarnaast is een aantal andere aspecten specifeikspecifiek voor kennisintensieve organisaties van belang, omdat deze voorwaardelijk zijn voor het werk van professionals en kenniswerkers. Deze aspecten zijn de volgende:
 
Kennis;