Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen: verschil tussen versies

Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
Fruggo (overleg | bijdragen)
→‎Achtergrond van de WIA: feitelijke onjuistheden eruit
Fruggo (overleg | bijdragen)
→‎Arbeidsongeschiktheidsklassen: UWV = UWV, niet 'het UWV'. de resterende verdiencapaciteit neemt niet af; de verdiencapaciteit wel.
Regel 17:
Iemand die meer dan 65% arbeidsgeschikt (ofwel minder dan 35% arbeids''on''geschikt) is, krijgt geen WIA-uitkering. Hij blijft in principe in dienst van de werkgever. Wel wordt hij aangemerkt als arbeidsgehandicapte, wat wil zeggen dat hij recht heeft op subsidies en andere ondersteuning om te kunnen blijven (of te gaan) werken.
 
De mate van arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld door het [[UWV]]. Normaal gesproken vindt deze keuring plaats nadat je (bijna) twee jaar arbeidsongeschikt bent. Een WIA-keuring bestaat uit twee delen:
* Medische keuring: de [[keuringsarts]] van het UWV bekijkt wat je lichamelijk nog kunt. Als je niet meteen volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard, word je opgeroepen door de arbeidsdeskundige.
* Arbeidsdeskundige keuring: de [[arbeidsdeskundige]] van het UWV bekijkt welke functies je nog kunt verrichten op basis van de bevindingen van de keuringsarts.
 
De keuringsarts en de arbeidsdeskundige bepalen de mate van arbeidsongeschiktheid. Dat gebeurt door te kijken naar het zogenoemde loonverlies: het geld dat je minder verdient door je arbeidsongeschiktheid dan daarvoor. Wat je kunt verdienen wordt de (resterende) [[resterende verdiencapaciteit]] genoemd. Afhankelijk van de mate waarin de resterende verdiencapaciteit is afgenomen, kom je in een van bovengenoemde arbeidsongeschiktheidsklassen terecht.
 
==Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)==