Versie van 10 dec 2009 03:59 bewerken Robbot (overleg \| bijdragen) bots 423.831 bewerkingen k Botgeholpen doorverwijzing: OR - Verwijzing(en) gewijzigd naar Ondernemingsraad ← Oudere bewerking		Versie van 18 apr 2010 19:05 bewerken ongedaan maken 82.75.82.41 (overleg) Geen bewerkingssamenvatting Nieuwere bewerking →
Regel 12: Indien de werkgever besluit de arbodienstverlening zelf vorm te gaan geven moet wel aan een aantal voorwaarden worden voldaan: Er moet instemming zijn van de werknemers, via de [[cao]] of via de vertegenwoordiging van werknemers ([[Ondernemingsraad\|OR]] of [[Personeelsvertegenwoordiger]] (PVT) ) De werkgever dient voor de beoordeling/toetsing van de Risico-inventarisatie en -Evaluatie ([[RI&E]]) een gecertificeerde deskundige in te schakelen *De werkgever dient altijd voor de (ziekte)verzuimbegeleiding van zijn werknemers, het arbeidsomstandighedenspreekuur, het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) en de aanstellingskeuringen, een geregistreerde bedrijfsarts in te schakelen. Uit de uitspraak van het [[Europese Hof]] blijkt ook dat bij preventietaken, met name de toetsing van de [[RI&E]], de werkgever eerst dient te kijken of er een interne deskundige beschikbaar is. Als er geen overeenstemming wordt bereikt tussen de werkgever en de vakbonden, OR of [[PVT]] over de invulling van de maatwerkregeling met betrekking tot de toetsing van de RIE, moet de werkgever een arbodienst inschakelen, waarbij de voorkeur uitgaat naar een arbodienst die zich specifiek richt op het bedrijf. ==Zie ook==

Arbodienst: verschil tussen versies