Arbeidsloon (Nederland): verschil tussen versies

387 bytes verwijderd ,  10 jaar geleden
 
==Het fiscale loonbegrip==
Het begrip loon is in Nederland met name in twee [[belasting (fiscaal)|fiscale]] wetten van belang, te weten de [[Wet op de loonbelasting 1964]] en de [[Wet inkomstenbelasting 2001]]. Het fiscale loonbegrip is niet gelijk aan het hierboven beschreven [[civielrecht]]elijke loonbegrip. Uitgangspunt voor het fiscale loonbegrip is wel het civielrechtelijke loonbegrip, maar hierop worden vervolgens vele uitzonderingen gemaakt. Voordelen die de werkgever een werknemer verstrekt en die bijvoorbeeld civielrechtelijk geen loon (mogen) zijn, zijn in fiscale zin in beginsel loon en daarmee in beginsel belast. Voor een uitgebreidere behandeling van het Nederlandse fiscale loonbegrip zie: [[Wet op de loonbelasting 1964]].
 
Voor de [[Volksverzekering#Premie volksverzekeringen (PVV)|premies volksverzekeringen]] geldt dezelfde grondslag. Bij inwerkingtreding in 2011 of 2012 van de aanhangige '''Wet uniformering loonbegrip''' gaat dezelfde grondslag ook gelden voor de premies en uitkeringen van de [[werknemersverzekeringen]] en voor de [[Zorgverzekering_(Nederland)#Premie|inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringwet]].
 
Dit uniforme loonbegrip blijft toch nog wel verschillen van het loonbedrag vermeld in de arbeidsovereenkomst. Om het te bepalen wordt bijvoorbeeld bijgeteld:
*voordelen die de werkgever een werknemer verstrekt buiten het [[civielrecht]]elijk loon, bijvoorbeeld het privégebruik van de auto van de zaak (zie ook [[Wet op de loonbelasting 1964]])
*de waarde van het gebruik van de auto van de zaak
en worden afgetrokken:
*de ingehouden [[pensioenpremie]]
*de inleg in de [[levensloopregeling]]
 
69.004

bewerkingen