Versie van 26 mrt 2009 22:11 bewerken 86.89.246.129 (overleg) ja ← Oudere bewerking		Versie van 26 mrt 2009 22:12 bewerken ongedaan maken Sumurai8 (overleg \| bijdragen) Misbruikfilterredacteuren, uitgebreid bevestigde gebruikers, Terugdraaiers, moderatoren 18.674 bewerkingen Versie 16178579 van 86.89.246.129 (overleg) ongedaan gemaakt. Nieuwere bewerking →
Regel 1: Een '''arbeidsovereenkomst''' is een [[overeenkomst]] op grond waarvan een [[werknemer]] ten behoeve van de [[werkgever]] onder diens leiding persoonlijk arbeid verricht en de werkgever de werknemer hiervoor beloont. In een arbeidscontract worden meestal zaken opgenomen die ook de rechtspositie regelen en de [[recht]]en en [[plicht]]en van zowel de werknemer als de werkgever worden hierin opgenomen. Hier inbegrepen zijn bijvoorbeeld wat de werkzaamheden zijn, wat de [[Arbeidsloon\|vergoeding]] is die de werknemer ervoor ontvangt, een [[Proeftijd (arbeidsovereenkomst)\|proeftijd]], de termijn van het contract, en [[beding]]en. De exacte invulling van een arbeidsovereenkomst is afhankelijk van gebruiken die per land kunnen verschillen, alsmede afhankelijk zijn van de [[wet]]ten en voorschriften die de [[overheid]] hieraan stelt. Een arbeidsovereenkomst in België en Nederland wordt beschreven op: [[Arbeidsovereenkomst (Nederland)]] [[Arbeidsovereenkomst (België)]] [[Categorie:Arbeidsrecht]] [[ca:Contracte de treball]] [[cs:Pracovní smlouva]] [[de:Arbeitsvertrag]] [[en:Employment contract]] [[es:Contrato individual de trabajo]] [[et:Tööleping]] [[fi:Työsopimus]] [[fr:Contrat de travail en France]] [[it:Contratto di lavoro]] [[lt:Darbo sutartis]] [[pt:Contrato de trabalho]] [[ru:Трудовой договор]] [[sl:Pogodba o zaposlitvi]] [[sv:Anställningsavtal]] [[zh:僱傭合約]]

Arbeidsovereenkomst: verschil tussen versies