Sociaal plan: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
k Robot-geholpen doorverwijzing: CAO - Link(s) veranderd naar Collectieve arbeidsovereenkomst |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
Regel 1:
Een '''sociaal plan''' is een [[overeenkomst]] die wordt opgesteld tussen een of meerdere [[werkgever]]s en een of meerdere [[vakorganisatie]]s, en die de personele gevolgen van een [[reorganisatie]] regelt. In sommige gevallen wordt een sociaal plan niet met de vakorganisaties maar met de ondernemingsraad overeengekomen. De rechter hecht in de praktijk meer waarde aan een sociaal plan dat met de vakorganisaties is overeengekomen.
In een sociaal plan wordt geregeld wat de gevolgen zijn van een reorganisatie voor medewerkers (bijvoorbeeld hoe medewerkers op een andere functie geplaatst worden bij een reorganisatie, of hoe omgegaan wordt met [[collectief ontslag]]), en wat de [[arbeidsvoorwaarde]]lijke gevolgen zijn (bijvoorbeeld een [[ontslaguitkering]], of de gevolgen voor het [[salaris]] als een medewerker op een andere [[functie]] geplaatst wordt). In een sociaal plan kunnen ook afspraken vastgelegd worden over bijvoorbeeld [[scholing]], begeleiding naar ander werk, welke reisafstand acceptabel is, of hoe een medewerker [[bezwaar]] kan maken tegen de plaatsing op een andere functie.
Het opstellen van een sociaal plan bij een reorganisatie is niet wettelijk verplicht. Soms is er in de [[Collectieve arbeidsovereenkomst|CAO]] wel een afspraak over gemaakt. Op grond van de [[Wet op de Ondernemingsraden]] moet de werkgever wel aan de [[ondernemingsraad]] inzichtelijk maken hoe omgegaan wordt met de personele gevolgen bij een reorganisatie. Bovendien heeft de ondernemingsraad bij een reorganisatie in het algemeen [[Adviesrecht (Ondernemingsraad)|adviesrecht]]. Het kan daarom voorkomen dat een ondernemingsraad voor een positief advies als voorwaarde stelt dat er een sociaal plan is.
De laatste tijd wordt in sociale plannen meer aandacht besteed aan het begeleiden van werknemers van werk naar werk. Vakorganisaties willen op die manier voorkomen, dat te snel naar het middel van ontslag wordt gegrepen en proberen de werkgever tot een uiterste inspanning te bewegen om de werkgelegenheid van medewerkers te waarborgen.
== Externe link ==
| |||