Arbeidsrecht (Nederland): verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
k Kop3222 Wikipedia:Wikiproject/Check Wikipedia, brfix |
|||
Regel 17:
* verlof
* gelijke behandeling
* hoe eindigt de arbeidsovereenkomst (van rechtswege door verstrijken van de termijn, [[opzegverboden]], [[dringende reden]], onverwijld opzeggen (ontslag op staande voet), opzegtermijn, ontbinding op verzoek van werknemer/werkgever aan de kantonrechter, schadevergoeding ([[kantonrechtersformule]], ontslagvergunning
Andere [[wetgeving]] die betrekking heeft op het arbeidsrecht, is bijvoorbeeld de [[Arbeidsomstandighedenwet]], de [[Arbeidstijdenwet]], de [[Wet melding collectief ontslag]], de [[Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst]]. Toepasselijke EU-regelgeving is met name het EG-verdrag inzake recht van toepassing op verbintenissen uit overeenkomst. Ook [[fiscaal recht|fiscale wetgeving]] en [[Sociale zekerheid (Nederland)|socialezekerheidswetgeving]] zijn van invloed op de arbeidsrelatie.
| |||