Arbeidsloon (Nederland): verschil tussen versies

12 bytes toegevoegd ,  11 jaar geleden
k
Robot-geholpen doorverwijzing: Burgerlijk Wetboek - Link(s) veranderd naar Burgerlijk Wetboek (Nederland)
(→‎Externe links: bruto-netto berekening)
k (Robot-geholpen doorverwijzing: Burgerlijk Wetboek - Link(s) veranderd naar Burgerlijk Wetboek (Nederland))
Loon is een noodzakelijke voorwaarde voor het bestaan voor een [[arbeidsovereenkomst (Nederland)|arbeidsovereenkomst]]. Het is dan een [[arbeidsvoorwaarde]].
 
Volgens het [[Burgerlijk Wetboek (Nederland)|Burgerlijk Wetboek]] is loon de tegenprestatie waarop de werknemer recht heeft voor arbeid die de werknemer ten behoeve van zijn werkgever verricht (artikel 7:610 [[Burgerlijk Wetboek (Nederland)|BW]]). Als loon in [[geld]] betaald wordt, wordt het vaak ''salaris'' genoemd (maar ook bijvoorbeeld een jubileumuitkering is een geldelijke vorm van loon). Loon behoeft echter niet alleen in de vorm van geld verstrekt te worden. Ook de verstrekking van kost en inwoning, onderricht en de verstrekking van woonruimte kunnen loon zijn. In artikel 7:617 van het Burgerlijk Wetboek is geregeld wat loon kan zijn. Naast loon in geld is dit:
*Effecten, (vakantie)bonnen, vorderingen en andere aanspraken en bewijsstukken.
*Verzorgen van diensten of voorzieningen door de werkgever of te betalen door de werkgever, waaronder ook kost en inwoning vallen en het geven van onderricht.
32.892

bewerkingen